继建诚检测公司中层管理人员竞争上岗之后，夷陵区经发集团再次面向全体员工开展集团中层管理人员竞聘活动，持续推进人才结构优化。10月16日，经发集团组织了一场别开生面的竞聘考试。
当日上午，41名考生分别前往湖北茶产业技术研究产业园和小溪塔街办文仙洞村原水保试验示范场，进行工程建设类和资产经营类项目的实地调研。走进项目现场，考生冒着绵绵秋雨仔细询问项目进度、认真查看施工环境，详细了解项目各项数据和存在的问题。
经过一上午调研，笔试于当天下午举行。公共理论基础知识侧重于行政能力测试和党建知识，专业技术知识则源自上午的调研项目，“请你对所调研资产的优势和劣势进行宏观层面的分析”、“请你根据图纸和现场情况列举出所调研项目的重大危险源，并简述防护措施”……所有的题目均从解决实际问题的角度出发，对考生平时的知识积累和对项目现场的把控能力提出了较高的要求。
据了解，此次集团竞聘，将采取笔试+面试+党委考评的方式确定选聘干部，更加注重考察考生解决实际问题的能力，意在选拔出符合集团发展方向的知识化、年轻化、专业化的高素质人才，经发集团将始终坚持人才兴企战略，以建立公开透明的选人用人机制为突破口，全面推行竞争上岗制度，为集团转型发展提供强有力的人才保障。
记者：黄彦乔
通讯员：吴潇
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